看过很多文章，不过体会最深的就是下面这一段文字，让我感觉到做企业的真谛，很多公司包括一些国内国外的顶尖公司，在经营和竞争上存在的就是“人才竞争”而马云能够做到和体察人才竞争优势所在，不放下人才招聘大全，可想而知，人才在一个公司发展起到至关重要的作用，一个公司很多刚刚入职的人就可以去招聘别人，这种误区在中国很多中小公司比比皆是吧！

　　阿里巴巴今天的首席人力资源官，前面做过菜鸟物流董事长的童文红，原来是军嫂，从我们前台的接待做起，然后做行政经理，做人力资源，管业务，管客服。最后，成为菜鸟董事长。现在刚刚升任，整个阿里集团的首席人力资源官（CHO）。

　　那么，如果这个前台接待，是行政经理面试的，她的出路，应该就是行政经理。但，如果这个前台接待，是马云面试的，她就有可能成长为副总裁。

　　同样，楼内有一个保安，花名叫杨过。杨过每天在产品部晃悠，有点像武侠小说里面的少林寺藏经阁里的扫地僧。扫地的僧人，后来武功都很厉害。

　　整天在旁边说，先是旁听产品开发，到偶尔能插嘴，插到后来产品经理烦了，你老是插嘴，有本事你来干干。哎，一干，两年干到产品总监。

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