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企业的竞争不是和对手的竞争,而是人才优势的竞争
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     看过很多文章,不过体会最深的就是下面这一段文字,让我感觉到做企业的真谛,很多公司包括一些国内国外的顶尖公司,在经营和竞争上存在的就是“人才竞争”而马云能够做到和体察人才竞争优势所在,不放下人才招聘大全,可想而知,人才在一个公司发展起到至关重要的作用,一个公司很多刚刚入职的人就可以去招聘别人,这种误区在中国很多中小公司比比皆是吧!

马云.png

  阿里巴巴今天的首席人力资源官,前面做过菜鸟物流董事长的童文红,原来是军嫂,从我们前台的接待做起,然后做行政经理,做人力资源,管业务,管客服。最后,成为菜鸟董事长。现在刚刚升任,整个阿里集团的首席人力资源官(CHO)。


  那么,如果这个前台接待,是行政经理面试的,她的出路,应该就是行政经理。但,如果这个前台接待,是马云面试的,她就有可能成长为副总裁。

马云2.png

  同样,楼内有一个保安,花名叫杨过。杨过每天在产品部晃悠,有点像武侠小说里面的少林寺藏经阁里的扫地僧。扫地的僧人,后来武功都很厉害。


  整天在旁边说,先是旁听产品开发,到偶尔能插嘴,插到后来产品经理烦了,你老是插嘴,有本事你来干干。哎,一干,两年干到产品总监。

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文章分类: 经营管理
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